行銷企劃工作薪水 | 行銷企劃公司工作 | 網路行銷工作內容

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三、門檻條件

這裡不討論社會人士,對於較缺乏經驗的實習生、新鮮人來說,進入的難度如下:

知名大型品牌 > 知名代理商 ≈ 新創品牌 > 微型新創品牌/代理商

大型品牌:
釋出的初階職位通常較少,通常會以有相關產業經驗的人選為優先,即使是實習生,也時常只透過內部人脈推薦來進行招募。(血統先決……最好有漂亮的學歷,還有盡早累積產業經驗和人脈)
大型代理商或新創:
通常有固定的招募程序與培訓計畫(實習生、儲備幹部)。一般選才除了參考學生的社團、實習、競賽等經驗,也非常看重新人如何在招募作業中展現自己的想法與潛力、平時的自學能力。要注意的是,通常半年以上的實習比較能夠經歷完整專案,對於往後求職也會比較有幫助,而寒暑期的短期實習,會被分配到的工作比較傾向於小型的研究或企畫案,對於職場的理解是較有限的。
規模小、知名度低的公司:
通常人選有限,錄取機會較高,能發揮的空間也較大,是比較容易被忽略的競爭場域。在這裡面摸索會最吃力,要注意的是:了解你的老闆是否有足夠經驗,或者是否有意願提供你對應的學習資源與協助;而另一個方式是,努力在網路上挖資源、跑活動交朋友吧!找到跟你一起學習的夥伴或mentor。

四、薪水與未來發展性

的分析必須收藏!行銷人的薪水、現況、未來機會完全剖析已經提供了蠻完整的概觀,BetweenGos網站中也有較多在傳統行銷領域中資深人士的分享。

而對於數位端,Medium、Yourator、CakeResume和FB社群上其實已經可以找到許多從業人員的蹤跡。更進一步,也可以利用LinkedIn來尋找目標公司或產業中資深人員的履歷,來了解他們的職涯路徑和專長。

對於不同位置的人,會面對著不同的挑戰。對初階人員而言,最重要的是執行基本功的磨練,從最基本但最難突出的文案、市場研究、執行企畫,到釐清與溝通需求的軟技能,都需要時間去經歷不同的場景、練習不同的題目。

行銷企劃工作薪水|網路行銷企劃工作內容與行銷企劃公司職缺大蒐秘
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